إدارة التخطيط والتدريب

وتختص بالاتي :- 

• الإشراف على إعداد الخطط والبرامج المستقبلية لنشاط الأكاديمية ومشاريعها وإعداد الموازنات التقديرية للإحتياجات الفنية والبشرية في إطار اهداف وإستراتيجيات الأكاديمية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
• إعداد التقرير السنوي لنشاط الأكاديمية بالتنسيق مع المدارس، والإدارات المختلفة، ومكتب الإحصاء والمعلومات.
• المساهمة في إعداد الخطة الاستراتيجية للأكاديمية وبما يتفق مع أهداف ورؤية ورسالة الأكاديمية بالتنسيق مع المدارس والإدارات المختلفة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
• إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات التخطيط والتدريب، والمشكلات والمعوقات التي تواجهها ومقترحات التطوير.
• القيام بأية أعمال أخري يكلف بها في مجال اختصاصها.

    وتتولي القيام بمهامها من خلال الاقسام التالية: - 

قسم التدريب

ويختص بالآتي: - 

• إقتراح البرامج التدريبية المناسبة للعاملين بالأكاديمية بناءا على الاحتياجات التدريبية.
• الإتصال بالجهات ذات العلاقة بالتدريب والتطوير وتوثيق العلاقة بها والاستفادة من برامجها.
• التنسيق مع المدارس والإدارات والوحدات الإدارية داخل الإكاديمية لتنفيذ البرامج التدريبية اللازمة للموظفين.
• وضع تصور للإحتياجات المالية والقوي العاملة لتسيير مناشط الأكاديمية سنويا.
• إعداد قاعدة بيانات بالجهات والمراكز الإستشارية المتخصصة في التدريب والتطوير ومجالات إختصاصها 
• القيام بأية أعمال أخري يكلف بها في مجال اختصاصها.

قسم الإحصاء والتقارير

ويختص بالأتي 

• اعداد التقرير السنوي والملخص التنفيذي لمناشط وانجازات الاكاديمية 
• اعداد واصدار التقرير نصف سنوي للأكاديمية الليبية.
• إعداد تقارير سير العمل الخاصة بخطط الأكاديمية وتقارير الإنجازات والإحصائية السنوية وتقارير متابعة الميزانية التقدرية بالتنسيق مع الوحدات المعنية.
• إصدار التقارير والإحصائيات الدورية ذات العلاقة بعمل الإدارة والوحدات الإدارية الأخرى.
• جمع البيانات ذات العلاقة بعمل المكتب وحفظها وتبويبها وتصنيفها وتحديثها بشكل مستمر وذلك بالتنسيق مع مكتب المعلومات والإحصاء.
• إعداد التقارير الدورية عن نشاطات وإنجازات التخطيط والتدريب والمشكلات والمعوقات التي تواجهها ومقترحات التطوير.
• القيام بأية أعمال أخري يكلف بها في مجال اختصاصاته.

قسم التخطيط والمتابعة

ويختص بالآتي

• الإشراف على إعداد الخطة السنوية للأكاديمية في إطار الأهداف والسياسات العامة لها.
• التنسيق مع الإدارات في إعداد الميزانية التقديرية للأكاديمية وذلك لضمان ارتباط الخطة السنوية بالميزانية التقديرية.
• الإشراف على إعداد الخطة التفصيلية السنوية للمدارس والمكاتب الإدارية في إطار الخطة العامة.
• متابعة إنجاز المدارس والمكاتب والإدارات والاقسام بناءا علي الخطط والتقارير وإعداد تقارير دورية عنها.
• طلب التقارير الدورية لإنجاز العمل للمدارس والإدارات والمكاتب والوحدات الإدارية للأكاديمية.
• القيام بأية اعمال أخري يكلف بها.

التخطيط التنموي المحكم لمواكبة التطور والتقدم العلمي والتكنولوجي المتسارع، والاهتمام برأس المال البشري لرفع مستويات التميز في بيئة الأكاديمية.

الأكاديمية الليبية مؤسسة رائدة في الدراسات العليا تطبق مقومات جودة التعليم العالي و البحث العلمي لخلق بيئة محفزة لضمان مخرجات نوعية.حيث تعمل ادارة التخطيط والتطوير علي اعداد خطة استراتيجية تواكب التطور والتقدم العلمي لتحقيق التميز في تنفيذ برامج الاكاديمية بمهنية شاملة ومعاصرة وبأعلى مستويات الجودة. والعمل علي رفع مستويات الكادر الوظيفي من خلال التدريب وإعادة التاهيل ورفع الكفاءات.

1. إحداث تغييرات إيجابية بوضع خطة استراتيجية محكمة تهتم بالتنمية المستدامة وتعمل علي رفع مستوي العمل المؤسسي بالاكاديمية.
2. تحقيق الرقابة الداخلية من خلال المتابعة لتطبيقات الخطة الاستراتيجية.
3. العمل على إكساب المعرفة الجديدة والحديثة والتأثير في الاتجاهات وتعديل الأفكارهم لتطوير العادات والأساليب لتحقيق النجاح والتفوق.
4. إتاحة المزيد من الفرص للموظفين لتنمية قدراتهم وصقل مهاراتهم ولإدراك العلاقة الوثيقة والقوية بين التطبيق والنظرية في مجال العمل الوظيفي ورفع مستوى الوعي لتقبل عملية التطوير والاستعداد لها.